營(yíng)銷不是您企業(yè)的靈丹妙藥，但它可以幫助您發(fā)展得比您想象的更大。 互聯(lián)網(wǎng)上的許多“影響者”和自稱為大師的人會(huì)讓您相信營(yíng)銷是解決您所有業(yè)務(wù)問(wèn)題的方法。不幸的是，營(yíng)銷行業(yè)充斥著受教育程度低的媒體買家，他們追逐您的錢，因?yàn)樗麄兊摹按髱煛备嬖V他們，通過(guò)在開源平臺(tái)上向您出售廣告，他們每月可以賺 10 萬(wàn)美元。 這些平臺(tái)的創(chuàng)建能夠超定位看到您的廣告的人和時(shí)間。它允許您根據(jù)他們（廣告平臺(tái)的 … 閱讀全文

即使你們從未共處一室，也可以通過(guò)多種方式與老板建立聯(lián)系并贏得他們的信任。以下是一些重要的起點(diǎn)。 [照片：Jira、Teddy、?cuz.gallery?/Rawpixel] 在大流行期間，擁有需要填補(bǔ)職位空缺的團(tuán)隊(duì)的公司大多只有一種選擇：遠(yuǎn)程招聘和入職。一些公司借此機(jī)會(huì)開放了他們的地理參數(shù)，并雇用了新員工，這些員工在重新開放時(shí)住得不夠近，無(wú)法上下班。其他人則改變了他們的政策 … 閱讀全文

倦怠就像天氣一樣。每個(gè)人都在談?wù)撍珱]有人對(duì)此做任何事情。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我一直在思考和談?wù)撀殬I(yè)倦怠。這是我在 2014 年寫我的書Overworked and Overwhelmed的原因之一。 七年后，全球大流行之后，倦怠是一個(gè)更熱門的話題（雙關(guān)語(yǔ)只是略微有意）。 在我寫這本書的時(shí)候，我采訪了幾十位非常成功的人，從希爾頓的首席執(zhí)行官到美國(guó)海岸警衛(wèi)隊(duì)的前指揮官，了解他 … 閱讀全文

隨著大流行的多波后美國(guó)繼續(xù)開放，即使許多雇主需要更多而不是更少的員工，營(yíng)業(yè)額也可能會(huì)激增。Eagle Hill Consulting 的研究表明，25% 的現(xiàn)有員工已經(jīng)計(jì)劃離職，而對(duì)于孩子遠(yuǎn)程上學(xué)的父母來(lái)說(shuō)，這一比例會(huì)上升，對(duì)于千禧一代員工來(lái)說(shuō)，這一比例高達(dá) 36%。 可悲的是，這是有道理的。遠(yuǎn)程教育給父母帶來(lái)了巨大的壓力和沖突，人們普遍認(rèn)為，員工普遍感到筋疲力盡。戒煙或去 … 閱讀全文

在 COVID 之前，我記得和我的高管們坐在一個(gè)大會(huì)議室里。我們正在接受領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，并被提出了一個(gè)問(wèn)題： “你希望你的孩子、朋友或家人成為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者？” 當(dāng)人們?cè)诜块g里自愿并分享答案時(shí)，他們聽起來(lái)都非常相似。所有很棒的東西，體驗(yàn)和/或展示都會(huì)很棒。然后是我的答案。 “我希望我兒子有個(gè)壞老板。” 我知道數(shù)據(jù)。人們離開經(jīng)理，而不是公司。一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的發(fā)展、潛力和職業(yè)軌 … 閱讀全文

在練習(xí)善解人意的領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)，您仍然需要設(shè)定明確的界限。 [照片：Silvio Quick/iStock] 我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所需要更多的同理心。大流行教會(huì)了我們這一點(diǎn)的重要性。在我看來(lái)，有兩種方法可以提高員工績(jī)效和生產(chǎn)力。艱難的方法是促進(jìn)恐懼文化，不惜一切代價(jià)獲利，以及普遍的咄咄逼人?；蛘?，有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法：通過(guò)同理心。 在我與安永咨詢公司美洲副主席史蒂夫佩恩的一次談話中，他認(rèn)識(shí)到 … 閱讀全文