在大流行期間，擁有需要填補職位空缺的團隊的公司大多只有一種選擇：遠程招聘和入職。一些公司借此機會開放了他們的地理參數(shù)，并雇用了新員工，這些員工在重新開放時住得不夠近，無法上下班。其他人則改變了他們的政策，以便員工可以全職或兼職在家工作。

由于發(fā)生如此多的遠程入職，很難與新老板建立穩(wěn)固的關(guān)系。普華永道最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，大約三分之一的員工表示，新員工的入職和輔導(dǎo)情況比大流行之前更糟。商業(yè)咨詢公司 West Monroe 最近的一項民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遠程入職是他們目前的第二大挑戰(zhàn)。（倦怠是第一。）

對于想要建立牢固紐帶的員工來說，這也是一個挑戰(zhàn)，尤其是與可以成為他們職業(yè)生涯中如此重要力量的老板的人。畢竟，如果這個人真的不知道你是誰或你的工作方式，他怎么能看到你的長處和潛力——更不用說為你辯護了？

“在任何地方工作：成功遠程工作手冊”的合著者、Collaboration Superpowers 的創(chuàng)始人Lisette Sutherland 說，這是可能的，Collaboration Superpowers 是一家通過提供遠程工作資源和研討會來幫助團隊合作的咨詢公司。但是因為一些自然的學(xué)習(xí)和結(jié)合的時刻現(xiàn)在是不可能的，所以你必須更加有意識地建立這種關(guān)系。這里有五個地方可以開始：

仔細觀察

“當我們互相關(guān)注時，就會產(chǎn)生聯(lián)系，”薩瑟蘭說。與新老板建立聯(lián)系的最好方法之一就是觀察他們的工作方式和優(yōu)先事項。當你們一起在辦公室時，這種信息收集練習(xí)是身臨其境的，但在遠程工作時可能需要更多的努力。注意遠程會議中發(fā)給團隊的消息內(nèi)容和主管的評論。那個人在做什么？他們的日子是怎樣安排的？Sutherland 說，了解對他們來說什么是重要的可以幫助您調(diào)整工作以支持這些優(yōu)先事項。

問問題

并且不要害怕提出問題，遠程工作顧問和Hire the Right Virtual Assistant 的作者 Mellissa Smith 說。要避免的一件事是：在這些問題前面加上否定句，例如“我不想打擾你，但是。.?.?” 相反，分享您對工作的興趣，并詢問您不了解的內(nèi)容。并定期檢查以了解您可以如何提供幫助或?qū)δ惺裁雌谕?/p>

“歸根結(jié)底，你知道，失望是未滿足的期望，”史密斯說。因此，重要的是要詢問對您的期望以及您的老板如何看待您的角色“成功”?！拔艺J為有時人們害怕問這個問題。但實際上，當另一個人不得不分享期望時，他們通?？赡軙窒硪恍┳屇惴判牡臇|西?！?/p>

使用信任的基石

建立信任對于將您的老板從您的主管轉(zhuǎn)變?yōu)槟膿碜o者至關(guān)重要。薩瑟蘭說，工作場所信任的三個關(guān)鍵組成部分：

• 可靠性：他們知道您會按時按預(yù)期完成工作
• 一致性：他們知道對你有什么期望
• 響應(yīng)能力：你不會讓他們懸著

她補充說，當你因具備這三個特征而聲名鵲起時，人們會更放心地在重要事務(wù)上依靠你。

為自己代言

史密斯說，成功地遠程工作通常需要你更多地為自己發(fā)聲。（薩瑟蘭稱之為“大聲鍛煉”。）在會議上發(fā)言。分享您認為對他人有幫助的與您的工作相關(guān)的信息。在團隊會議和小會中解釋你正在做什么以及你正在完成什么。指出項目段何時完成，特別是當這有助于其他團隊成員的工作時。

“當你的界限和你的工作沒有被注意到時，你必須成為你的最佳擁護者，以及你的感受如何，因為公司確實想要注意這些事情。但是他們有很多人需要注意他們，”她說。分享你自己的職業(yè)目標也沒有壞處。

同時，建立工作界限，尤其是當您在家工作時。很容易掉進過度勞累的陷阱。史密斯說，雖然長時間坐在辦公桌前經(jīng)常受到稱贊，但你的老板和同事真正想要的是可預(yù)測性。她說，您無需總是坐在辦公桌前，也可以保持可靠和一致。

尋找連接方式

Early-Stage Careers 的聯(lián)合創(chuàng)始人、職業(yè)教練 Jill Tipograph 說，如果你的老板沒有主動尋求與你或你的團隊成員進行一對一的會談，那么試著自己組織他們。似乎每個人都厭倦了虛擬咖啡會議，但它們在建立關(guān)系方面很有用。提前幾分鐘加入您的視頻聊天，并利用這段時間聊天。如果您的團隊使用它們來開始會議，請參與破冰活動。她說，公開一點關(guān)于你是誰會幫助別人更好地了解你。

當您從未與老板和同事共處一室時，建立信任和聯(lián)系可能會更加困難。但是，通過深思熟慮和好奇并建立信任，您可以培養(yǎng)對您的職業(yè)如此重要的牢固關(guān)系。